人員確保・業務効率化・問題発見解決型人材育成
FY2019に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q2。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。20社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、採用市場の競争激化を踏まえ、当社ウェブサイトの採用ページを刷新し、コンテンツ拡充及び応募導線の最適化を図ることで応募者との接点の強化に努め、人材確保の基盤強化を推進しました。」
採用市場の競争激化への対応として採用ページを刷新し、コンテンツ拡充と応募導線の最適化を実施した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「持続的な組織の成長に資する人材確保を目的として、2025年度も３年連続となる賃金ベースアップの実施、2026年度新卒採用者の初任給引上げ、有給休暇取得促進など、従業員エンゲージメント向上のための環境整備を行いました。」
2025年度に３年連続となる賃金ベースアップを実施し、2026年度新卒採用者の初任給引上げや有給休暇取得促進も行った。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、2025年４月に新設した「人事部」を通じて企業の持続的な成長に必要な人材を確保・育成し、従業員満足度の向上や働きやすい職場環境の整備を実現してまいります。」
2025年4月に人事部を新設し、人材の確保・育成、従業員満足度、働きやすい職場環境を専門組織を通じて推進する方針を示した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「管理部門では、２年連続ベースアップを実施し、従業員エンゲージメントの向上を図るとともに、神戸市内の奨学金受給の学生に「神戸ポートタワー」チケットを贈呈するなど社会貢献活動にも取り組みました。」
２年連続のベースアップを実施し、従業員エンゲージメントの向上を図った。 - FY2023前進有価証券報告書
「社内環境整備方針では、社員の能力を100％発揮できる環境づくりとして、定量評価による公正な評価制度を行い、社歴に関係なく昇進昇格を可能とし、評価に見合った給与を得られることとしております。また、個性を活かして輝ける会社を目指し、中途採用者及び女性採用の比率をアップさせるとともに、外国人社員・障がい者等の多様な人財の採用をすすめております。」
社員能力の100％発揮、公正な定量評価、社歴に関係しない昇進、多様な人財の採用を人事・職場環境施策として具体化している。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「システム構築・改善による業務効率化、働きやすい職場環境づくりを目的とした社内諸制度の改定等、経営基盤の安定化に取り組みました。」
従来の人員確保・業務効率化・人材育成に加え、働きやすい職場環境づくりを目的とする社内諸制度の改定を実施した。 - FY2019初出有価証券報告書
「管理部門では、人手不足や残業規制の強化等、激しさを増す経営環境に対応すべく、人員確保や業務効率化の推進、問題発見解決型の人財育成を進め、経営基盤の強化を図ってまいります。」
人手不足や残業規制への対応として、人員確保、業務効率化、問題発見解決型の人材育成を新たな管理部門施策として示している。