ブリヂストン（5108）・目標目標未達の実績開示
女性基幹職比率7.5％目標
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025目標未達の実績開示有価証券報告書
「当社の女性基幹職比率は2025年12月時点で5.5％となっております(導入前の2020年は2.4％)。」
2025年末7.5％目標に対し、2025年末実績5.5％を開示した。2020年の2.4％からは上昇しているが、既存目標との差を示す実績となっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の女性基幹職比率は2024年12月時点で4.9％となっております(導入前の2020年は2.4％)。」
女性基幹職比率について、2025年末7.5％目標に対し、2024年12月実績4.9％を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社では、女性基幹職の比率を2025年末までに7.5％とすることを測定可能な目標として掲げ、2023年12月時点の実績は4.3％となっており」
女性基幹職比率について、2025年末7.5％目標に対し、2023年12月実績4.3％を開示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社では、女性基幹職の比率を2025年末までに7.5％とする目標を掲げ、2022年12月時点の実績は3.4％となっており」
女性基幹職比率について、2025年末までに7.5％とする新たな定量目標と、2022年12月時点3.4％の実績を開示している。