エステー（4951）・目標前進
社員満足度の向上に関する非財務目標
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「働くことにやりがいを感じる 79.8％ 86.2％ 80％以上、ワークライフバランスの満足度 73.8％ 75.2％ 80％以上、パフォーマンス発揮度 86.3％ 85.4％ 85％以上」
従業員エンゲージメント指標を更新し、やりがい86.2％、ワークライフバランス75.2％、パフォーマンス発揮度85.4％の実績を開示している。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「◇働くことにやりがいを感じる 71.3％ 79.8％ 86.2％ 80％～」
社員満足度に関する非財務指標の実績と目標を更新し、やりがいの実績が目標水準を上回っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「働くことにやりがいを感じる 79.8％ 80％、ワークライフバランスの満足度 73.8％ 80％、パフォーマンス発揮度 86.3％ 85％以上」
従業員エンゲージメント指標を更新し、やりがい79.8％、ワークライフバランス73.8％、パフォーマンス発揮度86.3％の実績を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「◇働くことにやりがいを感じる 71.3％→目標80％ ◇ワークライフバランスの満足度 73.3％→目標80％ ◇パフォーマンス発揮度 81.6％→目標85％以上」
エンゲージメント調査に基づき、やりがい、ワークライフバランス、パフォーマンス発揮度の実績と目標を新たな非財務目標として示している。