エステー（4951）・目標前進
女性管理職登用と多様な人材の活躍
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率（単体） 22.1％（2024年４月１日時点） 22.3％（2025年４月１日時点） 23.7％（2026年４月１日時点） 30％以上（2027年４月１日時点）」
女性管理職比率は23.7％へ上昇し、2027年4月1日時点の30％以上という目標を継続している。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「女性管理職比率 22.1％ 22.3％ 23.7％ 30％～」
女性管理職比率の実績が23.7％まで上昇し、30％以上の目標を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率（単体） 22.3％（2025年４月１日時点） 30％（2027年４月１日時点）」
女性管理職比率は前回の22.1％から22.3％へ上昇し、2027年4月1日時点の30％目標を継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 20.1％→目標30％」
女性管理職比率の目標を、従来の20.1％実績に対して30％へ引き上げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合を経営目標として設定し、計画的な育成と登用に取り組んでいます。」
女性管理職比率を経営目標とし、研修や計画的な育成・登用を進める方針を初めて明示している。