エステー（4951）・施策前進
次世代変革プログラムNext
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新規事業創出・社内起業を通じた人材育成3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「若手育成プログラム「Next」を「若手育成プログラム」から「事業化人財の育成プログラム」へと深化させました。第４期からは、アイデアの創出に留まらず、具体的な事業化（プロトタイプ開発や実証実験）をゴールとした実践的なカリキュラムへと刷新しています。」
Nextを第4期から事業化人材育成プログラムへ変更し、アイデア創出だけでなくプロトタイプ開発・実証実験をゴールとする内容へ具体化している。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「次世代人財育成プログラム（NEXT）から新規事業創出、事業化人財の育成へ⇒「NextBuild」」
NEXTを新規事業創出・事業化人材の育成へつなげる後続施策として具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「多様なイノベーション人財の育成として、若手育成プログラム「NEXT」を第３期まで実施し、従業員の主体性や自主性を促進する研修へシフト、戦略遂行に必要な専門性の高いキャリア人財採用を促進しました。」
若手育成プログラム「NEXT」を第3期まで実施し、主体性・自主性を促す研修への転換と専門人材採用を進めている。 - FY2023初出有価証券報告書
「選抜・実行型研修「次世代変革プログラムNext」は単なる研修に止まらず、経営層へのアイデア提案、認められたアイデアは自ら事業化に挑戦、卒業生を会社変革プロジェクトに参加させるなど、職場実践を通じた人材育成を会社の風土改革に活かしてまいります。」
研修、経営層への提案、事業化、会社変革プロジェクト参加を組み合わせた named 人材育成プログラムを初めて開示している。