コーセーホールディングス（4922）・施策前進
希望退職者募集による日本事業の構造改革
FY2022-Q2に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-13。
8記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-09前進役員の異動
「応募者数︓199 名」
2026年8月6日に公表された希望退職施策について、募集結果として応募者数が具体化した。割増加算金等に伴う約25億円の特別損失を2026年12月期第3四半期連結決算で計上する予定である。 - FY2027-H1前進有価証券報告書
「費用構造や組織・人員体制の適正化、業務プロセスの抜本的な改革の一環として、このたび、希望退職施策「ライフチャレンジ」に、さらに割増加算金を上乗せした「特別ライフチャレンジ」を実施することを決定いたしました。」
日本事業の構造改革について、特別ライフチャレンジの実施を決定した。対象は約80名、募集期間は2026年9月1日から9月15日、退職日は2027年1月31日で、割増退職金と再就職支援を行う予定である。 - FY2024前進有価証券報告書
「現在は、フェーズ１「構造改革の完遂と基盤再構築」に位置付けており、日本事業の収益性向上に向けた事業構造の見直しとアジア事業の売上拡大に向けた投資を実施いたします。」
日本事業の構造改革が、新ビジョンのフェーズ1における「構造改革の完遂と基盤再構築」として再整理され、日本の収益性向上とアジア売上拡大への投資が明示された。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「当社及び当社の連結子会社であるコーセー化粧品販売株式会社は2021年10月29日に開催された取締役会において、希望退職者の募集を行うことを決議いたしました。」
今後のウィズコロナを見据えた日本事業の構造改革として、勤続20年以上・45歳から59歳の一般総合職社員およびビューティコンサルタント社員等を対象に、数十名を募集する。募集期間は2021年11月29日から12月29日、退職日は対象により2022年2月28日または3月31日等とされ、割増退職金や再就職支援も予定している。