アイビー化粧品（4918）・目標前進
女性役員比率30％・女性管理職比率35％への引き上げ
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「令和８年６月23日現在、女性役員は２名（全取締役に占める比率22.2％）です。当事業年度におきましては、女性管理職は13名（管理職全体に占める比率30.2％）です。…今後５年以内に、全取締役に占める女性役員比率を30.0％以上に、管理職に占める女性管理職比率を35.0％以上にしてまいります。」
女性管理職は12名・30.0％から13名・30.2％へ増加した。女性役員比率30％以上、女性管理職比率35％以上の5年以内の目標は継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「令和７年６月28日現在、女性役員は２名（全取締役に占める比率22.2％）です。当事業年度におきましては、女性管理職は12名（管理職全体に占める比率30.0％）です。…今後５年以内に、全取締役に占める女性役員比率を30.0％以上に、管理職に占める女性管理職比率を35.0％以上にしてまいります。」
女性管理職比率は前回開示の25.5％から30.0％へ上昇した。女性役員比率22.2％と、5年以内に30％・35％とする目標を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「令和６年６月28日現在、女性役員は２名（全取締役に占める比率22.2％）です 。当事業年度におきましては、女性管理職は12名（管理職全体に占める比率25.5％）です。…今後５年以内に、全取締役に占める女性役員比率を30.0％以上に、管理職に占める女性管理職比率を35.0％以上にしてまいります。」
女性役員比率22.2％、女性管理職比率25.5％という現状値を開示し、5年以内に30％以上・35％以上とする目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後５年以内に、全取締役に占める女性役員比率を30.0％以上に、管理職に占める女性管理職比率を35.0％以上にしてまいります。男性社員の育児休業取得率の向上、及び外国人の管理職登用につきましては、今後の事業展開を鑑み、適時、判断してまいります。」
女性役員比率30.0％以上、女性管理職比率35.0％以上を今後5年以内に目指す数値・期限付き目標を初めて示している。