コニカミノルタ（4902）・目標前進
従業員エンゲージメントの向上と業界水準への到達
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「これらの取組を通して、2026年３月の調査では過去最高のエンゲージメントスコア7.1（業界の平均水準）を達成いたしました。」
従業員エンゲージメントスコアは2026年3月調査で過去最高の7.1となった。2025年度目標7.3には届かない実績も併せて開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年度は現場での好事例から導き出した「対話ハンドブック」を作成し、「Your Voice」の調査結果に基づき、「結果の共有」「メンバーとの対話」「アクションの実行」の３つのステップを着実に回すための「型」を展開していきます。」
従業員エンゲージメント向上について、調査結果の共有、対話、アクション実行を3ステップで回す対話ハンドブックを2025年度に展開する計画を示した。2024年度スコアは前年度水準を維持した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度のエンゲージメントスコアは6.8となり、前回よりも0.2ポイント向上しました。」
従業員エンゲージメントスコアは6.8となり、前回から0.2ポイント向上した。2025年の業界平均、2030年の業界上位25％という目標に向けた進展を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後、この活動をさらに進めるため、2025年に業界平均への到達、さらに2030年には業界上位25％となることを目標に掲げ、グループ一体となって取り組んでまいります。」
Global Employee Surveyを“Your Voice”として再設計し、AIによる課題抽出、職場ワークショップ、経営からの情報発信を通じて、2025年の業界平均、2030年の業界上位25％への到達を目標として初めて独立したテーマとして示した。