坪田ラボ（4890）・施策前進
独自研究員とビジネス人材の確保・育成
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人員の増強と開発体制の強化51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において、事業運営体制の強化に向けた採用活動を実施した結果、従業員数が５名増加しました。」
採用活動の結果、従業員数は前期の17名から22名へ増加した。研究開発本部・事業開発本部・企画管理本部を含む体制強化と、国内外からのビジネス人材の確保方針が具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「事業の安定的継続的な発展のためには独自の研究室、独自の研究員をそろえる必要があると考え、専門性を有する当社独自の研究員を採用してまいります。」
独自研究員の採用に加え、ビジネス人材の確保、国内外の研究者招聘、オープンイノベーション、多様性の確保を進める方針を記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「事業の安定的継続的な発展のためには独自の研究室、独自の研究員をそろえる必要があると考え、専門性を有する当社独自の研究員を採用してまいります。」
外部委託中心の研究体制から、独自人材の採用・育成を進める方針。