あすか製薬ホールディングス（4886）・施策前進
新人事制度と計画的な教育研修による人材活用
FY2022に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-10-01。
6記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「主要な連結子会社である、あすか製薬株式会社では、2026年度からスタートした中期経営計画に定める成長戦略を実現するため、人的資本の最大化を目的とした新人事制度を同年４月より導入しています。」
新人事制度・教育研修の取り組みについて、2026年4月から等級×Stage制や業績・タレントモデル評価を含む新人事制度を導入した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年度には、グローバル化を牽引する人材の早期育成を目的とした、グローバル人材育成プログラム「GRAPE Program」を開始しました。」
APPLE Programに続き、2024年度からグローバル人材育成プログラム「GRAPE Program」を開始している。 - FY2023前進有価証券報告書
「なお、2023年度より、当社グループの未来を担う次世代の経営リーダーを育成するため、年度を通して実施する選抜研修プログラム「APPLE Program」を開始しました。」
新人事制度・教育研修の施策として、2023年度から次世代経営リーダー向け選抜研修プログラムを開始した。 - FY2022初出有価証券報告書
「新人事制度による多様なキャリア志向に対応できる組織体制づくりとともに、計画的な教育研修により能力拡大をはかります。」
多様なキャリア志向に対応する新人事制度と計画的な教育研修を、人材活用の施策として初めて記載している。