山田コンサルティンググループ（4792）・目標後退
2025年度の女性管理職比率20％目標
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「また、女性管理職比率については、2026年度末までに20％とする目標を設定しております。」
従来の2025年度末目標から2026年度末目標へ期限が延長された。2026年3月末実績は19.1％で、2026年6月1日付昇格者反映後は21.3％と記載されている。 - 2026-05-13前進決算説明資料
「女性管理職比率 19.1%」
女性管理職比率は19.1％まで上昇しており、2025年度末20％目標に近づいている。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、女性社員比率が増えたこと、職種・役割に応じた新たなリーダー像の定義などの環境が整ったことから、2025年度末までに女性管理職比率を20％とする目標を設定し、2025年３月末時点においては16.6％となっております（2016年６月末時点：4.2％）。」
女性管理職比率20％の2025年度末目標に対し、2025年3月末実績は16.6％となり、前年度の14.1％から上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2025年度末までに女性管理職比率を20％とする目標を設定し、2024年３月末時点においては14.1％となっております（2016年６月末時点：4.2％）。今後も多数の女性管理職を輩出できるよう、引き続き育成強化を図り、またそれぞれのビジネス人生において自己実現ができる環境を構築してまいります。」
女性管理職比率20％の2025年度末目標に対し、2024年3月末実績は14.1％となった。2016年6月末の4.2％から上昇しており、育成強化を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年度に20.0％ 10.4％」
女性管理職比率について、2025年度に20.0％とする具体的な目標を初めて開示している。2022年度実績は10.4％である。