日本ラッド（4736）・目標女性活躍指標の実績更新（目標達成と未達の併存）
女性活躍と在宅勤務利用率に関する目標設定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性活躍・在宅勤務利用率の目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍指標の実績更新（目標達成と未達の併存）有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2027年６月末迄に16％以上 16％ 女性労働者の採用人数 2027年６月末迄に10名以上 6名 男女の平均継続勤続年数の差 2027年６月末迄に15％未満 16％」
女性管理職比率は目標16％に到達した一方、女性労働者の採用人数は6名、男女の平均継続勤続年数差は16％で、各目標に対する進捗が分かれている。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年６月末迄に16％以上 16％ 女性労働者の採用人数 2027年６月末迄に10名以上 2名 男女の平均継続勤続年数の差 2027年６月末迄に15％未満 11％」
女性管理職比率、女性労働者の採用人数、男女の平均継続勤続年数差について、2027年6月末を期限とする新たな数値目標とFY2025実績を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2024年６月末迄に15％以上 15％ 社員に占める女性社員の割合 2024年６月末迄に30％以上 24％ 在宅勤務制度の利用率 2024年６月末迄に40％以上 94％」
目標期限を迎える前の当事業年度実績を更新した。管理職女性比率は14％から15％へ上昇し、在宅勤務制度利用率は94％を維持した一方、女性社員比率は25％から24％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2024年６月末迄に15％以上 14％ 社員に占める女性社員の割合 2024年６月末迄に30％以上 25％ 在宅勤務制度の利用率 2024年６月末迄に40％以上 94％」
管理職女性比率、女性社員比率、在宅勤務制度利用率について、2024年6月末を期限とする数値目標と当事業年度実績を設定している。