女性活躍・在宅勤務利用率の目標管理

女性管理職比率、女性社員比率、在宅勤務制度利用率について、期限付きの数値目標を設定し、実績と進捗を管理する人的資本テーマ。女性登用と在宅勤務の利用促進を、具体的なKPIの組合せとして一体的に扱う。