フジ・メディア・ホールディングス（4676）・施策前進
多様な働き方・人材育成・LGBTQ対応の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「㈱フジテレビジョンでは eラーニングを用いたリスキリングやエンゲージメントサーベイおよび360度フィードバックを導入し、人材育成上の課題やマネジメントの質を定量的に把握し改善に活用しています。」
リスキリング、月次エンゲージメントサーベイ、360度フィードバックを導入し、人材育成・組織健全性・マネジメントの把握を定量化する施策が実装された。 - FY2025前進有価証券報告書
「2023年10月には社員の心身の健康保持・増進が企業の成長につながるという健康経営の考えに基づき「健康経営宣言」を発表し、病休者の復職支援や不妊治療サポートなどの体制を整備しました。」
多様な働き方・人材育成・LGBTQ対応に加え、健康経営宣言、病休者の復職支援、不妊治療サポートが整備され、人的資本施策の範囲が拡大した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、子育てや介護等のために休業・休職をせざるを得ない従業員等の多様な働き方に対応した環境の整備を進めるとともに、多様性確保に向けた人材育成方針として、各階層で必要な研修を実施することとし、ハラスメント・コンプライアンス・LGBTQ等の研修を行っています。また、2023年４月から、パートナーシップ宣誓など多様性を認める取り組みを制度化し、慶弔や休暇などが分け隔てなく取得・活用できる環境を整えました。」
子育て・介護に対応する働き方、階層別研修、ハラスメント・コンプライアンス・LGBTQ研修、パートナーシップ宣誓等の制度化を含む人的資本施策が初めてまとまって示された。