HENNGE（4475）・方針前進
テレワーク等の柔軟な働き方に対応した労働環境・制度
FY2020-Q3に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
テレワーク制度導入と本社機能集約49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「また、オンサイト・リモートワーク環境それぞれの特性を生かしたハイブリッド型の研修プログラムを構築、改善するなど、人材の育成にも努めております。」
オンサイトとリモートワーク双方に対応するハイブリッド型研修を継続するとともに、対面コミュニケーションに応じて支給する制度を導入し、物理コミュニケーション発生日率も期末時点57.6％となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、オンサイト・リモートワーク環境それぞれの特性を生かしたハイブリッド型の研修プログラムを構築、改善するなど、人材の育成にも努めております。」
オンサイトとリモートワーク双方に対応するハイブリッド型研修プログラムの構築・改善を明示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループでは、リモートワーク環境下においても機能し、効果が期待できる研修プログラムを構築、改善するなど、人材の育成にも努めております。」
リモートワーク環境に対応する労働環境・研修制度の整備を継続している。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「当社は従来よりテレワークをはじめとした柔軟な働き方に対応した労働環境や制度整備を積極的に推進しておりましたが、現在は、営業や採用活動についてもイベントをオンラインで実施するなど新たな試みを模索しております。」
テレワーク等に対応する労働環境・制度整備を従来から推進し、営業・採用活動でもオンライン化を試みている。