Link−Uグループ（4446）・施策前進
人的資本に関する指標・目標の策定
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 全労働者 37.5」
人的資本に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合37.5％を開示した。前回開示の21.4％から数値が上昇している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 全労働者 21.4」
人的資本に関する具体的な指標として女性管理職比率21.4％を開示した。一方、人材育成方針・社内環境整備方針を含む人的資本の目標については、引き続き具体化を検討するとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、2024年７月期から３か年の中期経営計画を策定し、持続的な企業価値の向上に向け、取り組んでおります。その一環として、今後、人材育成方針及び社内環境整備方針を含めた人的資本に関する指標及び目標について、具体的な内容を検討してまいります。」
2024年7月期からの3か年計画の一環として、人的資本に関する指標・目標の具体化を今後検討すると初めて記載している。