ブロードエンタープライズ（4415）・方針前進
働きやすい職場環境づくりと人材定着
FY2021に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-18。
7記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員の心身の健康・活力が事業活動の基盤であると考え、健康経営に取り組んでおり、様々な社内環境の整備を行い、８年連続で経済産業省及び日本健康会議の「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を受けました。」
健康経営優良法人の認定実績が3年連続から8年連続へ進展し、医療相談、ヘルスケア、運動習慣、子育て支援などの社内環境施策を追加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員の心身の健康・活力が事業活動の基盤であると考え、健康経営に取り組んでおり、様々な社内環境の整備を行い、３年連続で経済産業省及び日本健康会議の「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」の認定を受けました。」
健康経営優良法人の認定が2年連続から3年連続へ進み、健康診断拡充、柔軟な勤務、医療相談プログラム等の施策も記載している。管理職に占める女性労働者の割合は19.0％である。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員の心身の健康・活力が事業活動の基盤であると考え、健康経営に取り組んでおり、様々な社内環境の整備を行い、２年連続で経済産業省及び日本健康会議の「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」の認定を受けました。」
働きやすい職場環境づくりについて、福利厚生、柔軟な勤務、健康診断、救命講習等の施策を記載し、健康経営優良法人の2年連続認定を実績として示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「経営理念である「私たちは、社員の笑顔をトコトン追求します。」に基づいた社員が働きやすい職場環境づくりによる人員の定着を推進する他、人材の流動性の高い業界において、一定の人材の流出に備えた採用活動を行っております。」
働きやすい職場環境による定着、採用、人材流出への備えを継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「経営理念である「私たちは、社員の笑顔をトコトン追求します。」に基づいた社員が働きやすい職場環境づくりによる人員の定着を推進する」
採用・育成だけでなく、職場環境による定着を人材方針として説明。