メルカリ（4385）・施策達成
男女間賃金格差の測定・是正
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「説明できない男女間賃金格差（Unexplained Gap）について、2023年に実施した是正措置以降、年2回の定期的なモニタリングおよび採用プロセスの見直し等に取り組んだ結果、前年度に1.4％であった当該格差は、統計的な有意差が認められない水準まで縮小いたしました。」
説明できない男女間賃金格差が前年度の1.4％から統計的に有意差のない水準へ縮小した。今後は±1％以内で維持する方針である。 - FY2025前進有価証券報告書
「Unexplained Gapは昨年から0.9％縮小、約1.4％継続しています。今後も±1％以内を目標に継続的にモニタリングと必要に応じてアクションを実施します。」
説明できない男女間賃金格差が約1.4％へ縮小し、±1％以内を目標とする継続モニタリングを示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「Unexplained Gapが約2.3％継続しており、その要因の特定ができている。④ Unexplained Gap要因となっていた入社時オファー年収決定プロセスの見直しを実施。⑤ 今後も±1%以内を目標に継続的にモニタリングと必要に応じてアクションを実施。」
男女間賃金格差について年2回のモニタリングを開始し、説明できない格差約2.3％の要因特定、オファー年収決定プロセスの見直し、今後±1％以内という目標を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「調査の結果、男女間賃金格差は37.5％で、重点回帰分析を行った結果「説明できない格差」は７％でした。上記の分析結果を踏まえ、以下の施策を実施しました。・重回帰分析を使用した定期的な賃金格差のモニタリングを導入・特定された「説明できない格差」を2023年８月に是正し、７％から2.5％まで縮小」
男女間賃金格差を37.5％、説明できない格差を7％と測定し、定期モニタリングと報酬是正により2.5％まで縮小した取り組みを初めて独立したテーマとして開示した。