ライオン事務器（423A）・施策前進
人事制度の見直しによる会社満足度の向上
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021前進有価証券報告書
「今期からスタートした新人事制度を基に、全社員が幸せを実感でき、働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。」
従来の人事制度見直しについて、新制度が今期から開始されたと記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人事制度の刷新、社員コミュニケーションの向上をはかり、働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。」
人事制度の見直しと社員コミュニケーション向上を引き続き具体的な施策として掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人事制度の大幅刷新、女性社員の活躍の推進など、全社員が幸せを実感でき、働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。」
前年度に拡大した人事制度刷新・女性活躍の施策を同じ方向性で継続している。 - FY2017引き上げ有価証券報告書
「人事制度の大幅刷新、社員コミュニケーションの向上、女性社員の積極登用をはかり、働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。」
従来の人事制度見直しから、大幅刷新に加えてコミュニケーション向上と女性社員登用まで施策範囲を広げた。 - FY2016初出有価証券報告書
「生産性向上の原資となる社員の会社満足度向上を図るべく、各種人事制度の見直しを進めてまいります。」
職場環境の改善手段として、人事制度の見直しを挙げている。