積水樹脂（4212）・施策前進
多様な人材が活躍できる人事諸制度改革
FY2023-Q2に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2026。
7記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、成長分野を担う人財の確保・育成、戦略的人財配置、人財育成体系の充実による専門性向上および次世代人財の育成、組織風土改革やウェルビーイングの推進、多様な人財の活躍促進等に取り組み、持続的な企業価値向上を目指している。」
人的資本の価値最大化を、人財の確保・育成、戦略配置、専門性向上、次世代人財育成、組織風土改革、多様な人財の活躍促進へ具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「経営理念及び長期ビジョンの実現に向け、人財育成方針及び人財育成プログラムを制定し、自律型人財の育成、マネジメントの強化を主軸に、階層別、選択型等、教育プログラムを推進している。また、キャリア自律支援として、年代別のキャリアデザイン研修や能力開発プログラムのラインナップの拡充を行っている。」
人事諸制度改革を、人財育成方針・プログラム、自律型人財育成、マネジメント強化、年代別キャリアデザイン研修、能力開発プログラムの拡充へ具体化している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループは人的資本の価値最大化を図るため、採用人数を大幅に拡大した。」
人的資本の価値最大化に向け、採用人数を大幅に拡大したという新たな実施内容を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「経営理念及び長期ビジョンの実現に向け、人財育成方針及び人財育成プログラムを制定し、自律型人財の育成、マネジメントの強化を主軸に、階層別、選択型等、教育プログラムを推進している。」
人事諸制度改革の取り組みを、人財育成方針・プログラムの制定、自律型人財育成、マネジメント強化、キャリアデザイン研修等へ具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「経営理念および長期ビジョンの実現に向け、人財育成基本方針および人財育成プログラムを制定し、自律型人財の育成、マネジメントの強化を主軸に、階層別、選択型等、教育プログラムを推進している。」
人事諸制度改革の記載から、人財育成基本方針・プログラムの制定、自律型人財育成、マネジメント強化、教育プログラムの推進へ具体化している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「また、多様な従業員が活躍できる組織・風土づくりの基盤整備として、人財育成方針の制定や諸制度の改革を実施するなど、2024年３月期を最終年度とする「中期経営計画２０２４」を実現するべく、事業活動を推進している。」
多様な人材が活躍できる基盤整備について、人財育成方針の制定と人事諸制度改革を実施したと記載しており、前回の改革方針から実施内容を具体化している。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「多様な人材が活躍できる基盤整備としての人事諸制度改革を実施する」
中期経営計画2024の実現に向けた基盤整備の一環として、多様な人材が活躍できる人事諸制度改革を新たな施策として記載している。