ヘッドウォータース（4011）・施策吸収合併による従業員規模拡大
人材定着と協力会社の安定調達
FY2020に初出。11回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026-H1。
11記載
6年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定着と協力会社ネットワークの安定確保12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1吸収合併による従業員規模拡大有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社はＢＢＤイニシアティブ株式会社を吸収合併したことに伴い、従業員数が269名増加しております。」
BBDイニシアティブ株式会社の吸収合併に伴い、従業員数が269名増加した。既存の採用・人材確保の取り組みによる増員とは別に、企業結合による組織規模の拡大が記載されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数増加の主な理由は、事業の拡大に伴うエンジニアの増強によるものです。」
事業拡大に伴うエンジニア採用が進み、グループ従業員数は2023年末の165名から2024年末の240名へ増加した。採用、リスキリング、福利厚生・給与制度改善及び海外エンジニア確保を引き続き進めている。 - FY2023前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が52名増加しております。主な理由は,業容の拡大に伴い採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴う採用が進み、グループ従業員数は前年度末から52名増加して165名となった。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当社グループは、採用強化と合わせて海外子会社の設立を行い、人材確保を順調に推し進めております。」
採用強化に加えて海外子会社を設立し、人材確保を進める手段を新たに実行していると記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末と比較して14名増加しておりますが、主として新卒採用および中途採用による増員によるものであります。」
新卒・キャリア採用、福利厚生・給与制度の改善、協力会社の開拓・連携強化を主要課題として継続し、提出会社の従業員数は前事業年度末比14名増の102名、グループ全体で113名となった。 - FY2021前進有価証券報告書
「特に人材の定着率を上げるための福利厚生制度の見直し、給与制度の改善に取り組んでまいります。また、パートナー企業についても、新規の協力会社を開拓するとともに、既存の協力会社との協力体制を強化して、優秀なパートナーの安定的な調達を図ってまいります。／従業員数が前事業年度末と比較して13名増加しておりますが、主として新卒採用および中途採用による増員によるものであります。」
新卒採用・中途採用による増員が進み、従業員数は前事業年度末比13名増の88名となった。人材定着に向けた福利厚生・給与制度の改善と、協力会社の開拓・連携強化方針も継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「特に人材の定着率を上げるための福利厚生制度の見直し、給与制度の改善に取り組んでまいります。また、パートナー企業についても、新規の協力会社を開拓するとともに、既存の協力会社との協力体制を強化して、優秀なパートナーの安定的な調達を図ってまいります。」
人材の定着に向けた福利厚生・給与制度の見直しと、協力会社の新規開拓・連携強化による人材調達を記載している。