トーモク（3946）・目標前進
人的資本・多様性に関するKPIと2030年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風26社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性従業員比率 2030年 20％ 19.4％ 女性管理職比率（初級管理職以上） 2030年 10％ 6.2％ 男性育児休業等取得率 100％ 96.4％ 有給休暇取得率 70％ 59.2％ 障がい者雇用率 3％ 3.4％」
2025年度実績を更新し、女性管理職比率は6.2％、有給休暇取得率は59.2％、障がい者雇用率は3.4％となった。連結会社についても女性従業員比率25％、女性管理職比率13％などの目標を新たに開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性従業員比率 2030年 20％ 19.4％ 女性管理職比率 2030年 10％ 4.8％ 男性育児休業等取得率 100％ 108.8％ 有給休暇取得率 70％ 56.8％ 障がい者雇用率 3％ 2.8％」
2024年度実績を更新し、女性管理職比率4.8％、男性育児休業等取得率108.8％、有給休暇取得率56.8％、障がい者雇用率2.8％等を開示した。女性活躍推進研修組織の新設も記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性従業員比率 2030年 20％ 19.4％ 女性管理職比率 2030年 10％ 4.1％ 男性育児休業等取得率 100％ 106.3％ 有給休暇取得率 70％ 55.9％ 障がい者雇用率 3％ 2.4％」
人的資本KPIについて2023年度実績を更新し、女性従業員比率19.4％、女性管理職比率4.1％、男性育児休業等取得率106.3％、有給休暇取得率55.9％、障がい者雇用率2.4％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指 標 目 標 2022年度実績 女性従業員比率 2030年 20％ 19.1％ 女性管理職比率 2030年 10％ 2.5％ 男性育児休業等取得率 100％ 66.7％ 有給休暇取得率 70％ 58.8％ 障がい者雇用率 3％ 2.3％ 女性活躍推進については、段ボール・紙器製造業という業種柄、女性従業員比率は低く、管理職登用も進んでおりませんでした。しかし、近年は女性採用の積極化により、女性従業員比率は上昇傾向にあります。また、管理職登用についても新たに導入した管理職制度の運用により、積極的な登用に取組んでおります。」
女性従業員比率、女性管理職比率、男性育児休業等取得率、有給休暇取得率、障がい者雇用率について、目標値と実績を初めて一覧で開示した。女性従業員比率・女性管理職比率には2030年の期限を示している。