コラボス（3908）・目標前進
管理職に占める女性労働者30％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度末） 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）（注） 30.0 33.3」
管理職に占める女性労働者の割合は、目標30.0％に対しFY2026年度末実績33.3％となり、前年の33.3％という開示値でも目標を上回る実績を示した。 - FY2025達成有価証券報告書
「指標及び目標 管理職に占める女性労働者の割合（％） 目標 30.0 実績（当事業年度末） 31.3」
管理職に占める女性労働者の割合は目標30.0％に対し、FY2025年度末実績31.3％となり、開示された目標値を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合（％）（注） 30.0 20.0」
管理職に占める女性労働者の割合について、目標30.0％と当事業年度実績20.0％を初めて開示した。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の計画期間は2023年6月1日から2027年3月31日までと記載している。