人事委員会による役員人事・報酬プロセスの客観性確保
FY2019に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
- FY2026前進有価証券報告書
「人事委員会は、当連結会計年度では、合計３回、開催いたしました。取締役候補者選任、執行役員候補者選任、重要な使用人の選任などの各議題について、社外役員の知見を活かした協議を行いました。」
人事委員会を当年度に3回開催し、取締役候補者、執行役員候補者、重要な使用人の選任について協議した。 - FY2025前進有価証券報告書
「人事委員会は、当連結会計年度では、合計２回、開催いたしました。取締役候補者選任、執行役員候補者選任、重要な使用人の選任などの各議題について、社外役員の知見を活かした協議を行いました。」
人事委員会を当年度に2回開催し、取締役候補者、執行役員候補者及び重要な使用人の選任を協議した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人事委員会は、当連結会計年度では、合計１回、開催いたしました。取締役候補者選任、執行役員候補者選任、重要な使用人の選任などの各議題について、社外役員の知見を活かした協議を行いました。」
人事委員会が取締役候補者、執行役員候補者及び重要な使用人の選任について協議したことを記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「取締役会の諮問機関である人事委員会は、当事業年度においては、2020年４月15日、９月15日、2021年２月15日、３月22日に開催し、役員人事や重要な使用人の人事発令などについて諮問を受け答申を行っている他、2021年２月15日には「取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針」の決定に先立ち、同方針の制定案に関する諮問を受け、答申を行っております。また2021年４月15日には、当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等に関し、報酬等の内容が「取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針」と整合していることについて確認を行っております。」
人事委員会が役員人事・重要な使用人人事に加え、取締役個人別報酬方針の制定案と適合性確認について答申・確認を行った。 - FY2020前進有価証券報告書
「人事委員会は2019年４月に活動を開始以降、同年4月15日、9月13日、12月13日、2020年４月15日に開催し、役員人事や重要な使用人の人事発令などについて諮問を受け答申を行っております。」
2019年4月に活動を開始した人事委員会について、複数回の開催と役員人事・重要な使用人人事に関する答申の実施を記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、社外役員の知見や助言を活かし、人事に関するプロセスの客観性及び透明性を確保すること等を目的として、取締役会の任意諮問機関である人事委員会を設置しております。」
社外取締役を含む人事委員会を設置し、役員の選任・解任、報酬制度、次世代経営者育成等について取締役会等に答申する体制を導入した。人事委員会は2019年4月1日より活動を開始している。