ワールド（3612）・施策前進
人材エンゲージメントのモニタリングと目標化検討
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載は2026-08-24。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-24前進ガバナンス
「従業員に対して組織力調査を毎年実施し、組織単位の課題と改善策を明確にして、風土改革や生産性向上につなげております。」
従業員エンゲージメントについて、毎年の組織力調査から課題・改善策の明確化、風土改革及び生産性向上への接続まで運用内容を具体化している。 - FY2026前進有価証券報告書
「この度、健康経営優良法人2026に認定されました。」
従業員エンゲージメント及び健康経営の取り組みについて、健康経営優良法人2026の認定という実績を示した。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「・推進テーマを「知識の利用可能性向上（ナレッジ共有の進化）」「ワークフォースの最適化（生産性の向上）」「多様性向上」「エンゲージメント（組織力向上）」と定め、これらのテーマでKPIを設定したうえで、目標数値達成に向けPDCAを回して企業価値の向上を目指しております。」
エンゲージメントを推進テーマの一つとして明示し、KPI設定とPDCAによるモニタリング・改善の運用を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「エンゲージメント 人材エンゲージメントを採用済み モニタリングを継続するとともに、今後、目標化を検討」
人材エンゲージメントを指標として採用し、モニタリングを継続しながら将来の目標化を検討する方針を示した。