自重堂（3597）・目標悪化
女性採用比率50％以上・育児休業取得率100％の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男女育児休業取得と取得期間の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
自重堂がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中3社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「採用に占める女性の割合（正社員・2026年）50％、実績45％、女性社員の育児休業取得率（2026年）100％、実績100％」
女性採用比率は目標50％に対して実績45％となり、目標を下回った。一方、女性社員の育児休業取得率は目標・実績とも100％となった。 - FY2025再掲有価証券報告書
「採用に占める女性の割合（正社員・2025年）50％、実績60％、女性社員の育児休業取得率（2025年）100％、実績100％」
女性採用比率50％以上、育児休業取得率100％の目標を継続し、2025年実績はそれぞれ60％、100％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用に占める女性の割合（正社員・2024年）50％、実績74％、女性社員の育児休業取得率（2024年）100％、実績100％」
女性採用比率は目標50％に対して実績74％、女性社員の育児休業取得率は目標・実績とも100％となった。 - FY2023達成有価証券報告書
「「採用者に占める女性の割合を50％以上とする」、「女性社員の育児休業取得率を100％とし、これを維持する」との目標を掲げ、採用に占める女性の割合（正社員・2023年）50％、実績72％、女性社員の育児休業取得率（2023年）100％、実績100％」
2023年の女性採用比率は72％、女性社員の育児休業取得率は100％となり、開示した目標値をいずれも満たした実績を記載している。