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コメダホールディングス(3543)・リスク顕在化

想定を上回る株主数に伴う株主優待関連費用の発生

FY2017-Q3に初出。8回の記載のうち7回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2017。直近の記載はFY2026。

8記載
10年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化顕在化FY2017 – FY20262017: 220172018: 020182019: 120192020: 020202021: 120212022: 020222023: 120232024: 120242025: 120252026: 12026
同じテーマの他社
株主優待引当金の計上・制度見直し15社が書いているテーマ・逆風5社・追い風6社

コメダホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2017年。

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。7社中1社が悪化側に。

直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに0社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026顕在化有価証券報告書

    「株主優待引当金 286 334」

    株主優待引当金は前年度末の286百万円から当年度末334百万円となり、株主優待関連費用の発生が継続している。
  2. FY2025顕在化有価証券報告書

    「株主優待引当金 267 286」

    株主優待引当金は前年度末の267百万円から当年度末286百万円となり、株主優待関連費用の発生が継続している。
  3. FY2024顕在化有価証券報告書

    「株主優待引当金 254 267」

    株主優待引当金は前年度末の254百万円から当年度末267百万円となり、株主優待関連費用の発生が継続している。
  4. FY2023顕在化有価証券報告書

    「株主優待引当金 254」

    当事業年度末の株主優待引当金は254百万円となり、株主優待関連費用の発生が継続している。
  5. FY2021顕在化有価証券報告書

    「株主優待引当金繰入額 258」

    当事業年度に株主優待引当金繰入額258百万円を計上し、株主優待関連費用の発生を引き続き確認できる。
  6. FY2019顕在化有価証券報告書

    「株主優待費用 200,870」

    当連結会計年度に株主優待費用200,870千円、株主優待引当金185,343千円を計上しており、株主優待関連費用の発生を引き続き確認できる。
  7. FY2017顕在化有価証券報告書

    「想定を大きく上回る株主数での株主優待関連費用が新たに発生いたしました。」

    株主優待関連費用が実際に発生し、当年度の株主優待費用は271,193千円、株主優待引当金は199,071千円となった。
  8. FY2017-Q3初出有価証券報告書

    「想定を大きく上回る株主数での株主優待関連費用が新たに発生いたしました。」

    上場等に伴い想定を大きく上回る株主数となり、株主優待関連費用が新たに発生したと記載している。費用額は示されていない。
一緒に動いた変遷

「総資産に占めるのれんの割合の高さと減損リスク」は、この変遷が動いた8回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

332222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1総資産に占めるのれんの割合の高さと減損リスク3回
  3. 2「KOMEDA COMES TRUE.」によるサステナビリティ活動と持続可能な珈琲豆調達3回
  4. 3連結配当性向50%程度を目標とする安定配当2回
  5. 4ストックオプションによる業績・企業価値向上への動機付け2回
  6. 5人材の確保・育成及び流出リスク2回
  7. 62020年度末までに1,000店舗体制を構築2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
コメダホールディングスの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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