連結配当性向50％程度を目標とする安定配当
FY2017に初出。26回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに68社。
- 2026-10-14再掲決算
「このような状況のもと、当社グループは、中期経営計画「CONNECT 2030」に掲げる『“KUTSUROGI”で人と地域と世界をつなぐ』をスローガンに、お客様第一の継続と持続的な成長追求、お客様への新しい価値共創、DX投資の加速と財務基盤の強化に取り組んでまいりました。」
CONNECT 2030のスローガン及び重点施策を掲げた取り組みを継続している。 - FY2027-H1再掲有価証券報告書
「また、中期経営計画における重要施策として、中期経営計画最終年度における営業利益を130億円とするほか、基本的１株当たり利益（EPS）の年平均成長率を7.0％以上、自己資本利益率（ROE）13.0％以上を維持、株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50.0％以上とし、従業員エンゲージメントスコアを中期経営計画最終年度にＢ以上とすることを目標に事業を行ってまいります。」
CONNECT 2030における中期経営計画期間累計の総還元性向50.0％以上という目標を継続して掲げている。 - 2026-09-21前進www.traicy.com
「バンコク・アソーク地区のエクスチェンジタワー内にオープンする。」
CONNECT 2030に関連する東南アジアでの事業基盤拡大について、タイでの初店舗を年内に開業する計画が具体化した。 - FY2026再定義有価証券報告書
「借入金の返済のほか、業績や事業拡大のための資金需要に対応した内部留保の確保を総合的に勘案した上で、中期経営計画「CONNECT 2030」のもとで中長期的に最適な資本配分を行うべく、株主の皆さまに対するさらなる株主還元の柔軟性と安定性を強化するために、2031年２月期までの５ヵ年を対象とした中期経営計画期間累計の総還元性向を50％以上とすることを目標としております。」
VALUES 2025期間の総還元性向は50.9％となり、50％以上の目標を達成した。新たにCONNECT 2030の5年間累計で総還元性向50％以上を目標とする形へ移行した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
中期経営計画期間累計の総還元性向50％以上という株主還元目標を継続して掲げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「株主還元 ：総還元性向 中期経営計画期間累計で50％以上」
中期経営計画期間累計の総還元性向50％以上の目標に対し、2025年2月期の実績は53.5％となった。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
中期経営計画期間累計の総還元性向50％以上という目標を継続して掲げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「総還元性向 49.7% 47.8% 51.3% 50.0％ 以上」
中期経営計画期間累計の総還元性向50％以上という目標に対し、2024年2月期の実績は51.3％と記載された。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
「VALUES 2025」における計画期間累計の総還元性向50％以上の目標を継続して掲げている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
「VALUES 2025」における計画期間累計の総還元性向50％以上の目標を継続して掲げている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
「VALUES 2025」における計画期間累計の総還元性向50％以上の目標を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
「VALUES 2025」における中期経営計画期間累計の総還元性向50％以上の目標を継続して掲げている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
「VALUES 2025」における中期経営計画期間累計の総還元性向50％以上の目標を継続して掲げている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
「VALUES 2025」における計画期間累計の総還元性向50％以上の目標を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「株主還元として総還元性向を中期経営計画期間累計で50％以上とする目標と合わせて事業を行ってまいります。」
「VALUES 2025」における中期経営計画期間累計の総還元性向50％以上の目標を継続して掲げている。 - FY2021再定義有価証券報告書
「なお、2022年２月期より、新中期経営計画「VALUES 2025」のもとで、中長期的に最適な資本配分を行うべく、また株主の皆様に対するさらなる株主還元の柔軟性と安定性を強化するために、2026年２月期までの５ヵ年を対象とした中期経営計画期間累計の連結総還元性向を50％以上とすることを目指してまいります。」
従来の連結配当性向50％程度及び年2回配当という方針に加え、「VALUES 2025」では2026年2月期までの5年間累計の連結総還元性向50％以上を目標とする形へ再整理した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「連結配当性向50％程度を目標としております。また、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。」
連結配当性向50％程度及び年2回配当の目標・基本方針を継続している。内部留保は借入金返済等の財務体質強化及び戦略的な成長投資に充当するとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「連結配当性向50％程度を引き続き目標としております。また、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。」
連結配当性向50％程度及び年2回配当の目標・基本方針を継続している。内部留保は借入金返済等の財務体質強化及び成長投資に充当するとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は株主還元を経営上の重要な課題と認識しており、業績や事業拡大に向けた資金需要に対応した内部留保の確保を総合的に勘案した上で、上場時に掲げた連結配当性向50％程度を引き続き目標としております。また、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。」
連結配当性向50％程度と年2回配当の方針を継続している。内部留保は借入金返済等の財務体質強化及び成長投資に充当すると説明している。 - FY2017初出有価証券報告書
「中長期的には当期利益ベースでの連結配当性向50％程度を目標として、中間と期末を基準とした年２回の剰余金の配当を実施する方針であります。」
内部留保の充実と利益成長に応じた安定還元を総合的に勘案し、連結配当性向50％程度、年2回配当を中長期目標として明示している。