人材の確保・育成及び流出リスク
FY2017に初出。12回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
- 2026-10-14再掲決算
「人財採用難による働き手不足や人件費の上昇」
人材採用難、働き手不足及び人件費上昇を事業環境上の要因として継続して記載した。 - FY2027-H1再掲有価証券報告書
「人財採用難による働き手不足や人件費の上昇」
人材採用難による働き手不足及び人件費上昇を、引き続き事業環境上のリスク要因として記載している。 - FY2026悪化有価証券報告書
「具体的には、労働力不足の深刻化に伴う人財確保の困難化や現場力の低下、人財の育成が事業拡大の速度に追いつかないことによるサービス品質のばらつき、また、多様性を尊重する組織風土の醸成が不十分な場合の人財定着率の低下などがリスクとして挙げられます。」
人材リスクについて、確保困難や流出だけでなく、育成遅延によるサービス品質のばらつき及び多様性不足による定着率低下を具体的なリスクとして明示した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「人財採用難による働き手不足や人件費の上昇」
人材採用難による働き手不足及び人件費上昇を、引き続き事業環境上のリスク要因として記載している。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「人財採用難による働き手不足や人件費の上昇」
人材採用難による働き手不足及び人件費上昇を、引き続き事業環境上のリスク要因として記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「人財採用難による働き手不足の深刻化」
人材採用難及び働き手不足の深刻化を、引き続き事業環境上の要因として記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「人材採用難による働き手不足の深刻化」
人材の確保に関するリスクについて、採用難及び働き手不足の深刻化を引き続き事業環境の要因として記載している。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「ロシアのウクライナ侵攻によるサプライチェーンの混乱や円安の影響による原材料価格やエネルギーコストの上昇、人材採用難による働き手不足の深刻化」
人材リスクについて、従来の採用難に加え、働き手不足の深刻化を事業環境の要因として記載した。 - FY2023悪化有価証券報告書
「今後において賃金の上昇、求人費の増加、国内の労働力需要の増加に伴う従業員の確保困難等により、有能な人財を採用・育成できなかった場合や有能な人財の流出が生じた場合には、当社グループの業務運営に支障をきたし、経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材リスクについて、賃金・求人費の上昇、国内労働力需要の増加及び従業員確保困難を具体的な要因として記載した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保・育成ができない場合又は優秀な人材が社外に流出した場合には、当社グループの業務運営や経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成及び流出による業務運営・業績への影響リスクを継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保・育成ができない場合又は優秀な人材が社外に流出した場合には、当社グループの業務運営や経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成及び流出による業務運営・業績への影響リスクを継続して記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保・育成ができない場合又は優秀な人材が社外に流出した場合には、当社グループの業務運営や経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
有能な人材の確保・育成が不可欠であり、採用・育成の不成功又は人材流出が業務運営・業績に影響する可能性を記載している。