オープンハウスグループ（3288）・施策前進
人材の採用・育成と経営人材の登用
FY2017に初出。10回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-08-07。
10記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員数は6,620人となり、前連結会計年度の6,107人から増加しております。」
連結従業員数が513人増加した。優秀人材の採用、教育研修、年4回の昇格査定などの人的資本施策も継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末に比べ411名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。」
連結従業員数は4,904名となり、前年度末から411名増加した。採用・教育に加え、年4回の昇格査定や健康経営など人的資本施策も具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ1,211名増加しましたのは、主としてプレサンスコーポレーションの連結子会社化並びに業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。」
プレサンス社の連結及び業容拡大に伴い、連結従業員数が4,087名となり、前年度末から1,211名増加した。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、当社グループの採用ノウハウ、リソースを相互に活用することで、より多くの人材採用にも成功しております。」
M&A後のグループ各社の採用ノウハウ・リソースの相互活用による人材採用の実績を再確認した。連結従業員数は前年度末比234名増の2,876名となった。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「また、当社グループの採用ノウハウ、リソースを相互に活用することで、より多くの人材採用にも成功しております。」
M&Aで得たグループ各社の採用ノウハウ及びリソースを相互活用し、より多くの人材採用に成功したと説明している。 - FY2019前進有価証券報告書
「2019年４月の新規卒業者の採用は予定通り298名を採用いたしました。」
新卒採用について、2019年4月に予定どおり298名を採用し、前年度の248名から増加した。 - FY2018前進有価証券報告書
「2018年４月の新規卒業者の採用は予定通り248名を採用いたしました。」
新卒採用について、2018年4月に予定どおり248名を採用した。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、人材を最も重要な経営資源と位置付け、潜在能力の高い新卒学生の採用に注力してまいります。また、能力を高めるための教育研修を実施するとともに、適材適所の観点で年齢等に関係なく人材を登用するなど将来の経営を担う人材の育成に努めてまいります。」
新卒採用、教育研修、年齢等にかかわらない登用を通じて、将来の経営人材を育成する施策を掲げた。