シノブフーズ（2903）・施策前進
売上高・利益率連動の業績連動報酬と株式報酬
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成442社が書いているテーマ・逆風1社・追い風376社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの443件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における個人別報酬については、基本報酬について１回、業績連動報酬について４回審議しております。」
当事業年度の個人別報酬について、基本報酬を1回、業績連動報酬を4回審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、企業の継続的成長を計る指標として、各事業年度の事業規模を表す売上高と会社の収益力を表す経常利益の当事業年度の実績をそれぞれ前年と目標値に対する達成度合いによって点数化し、コンプライアンスの遵守状況や働きやすい職場づくりなどの項目を合わせて採点し、毎年、一定の時期に金銭報酬として支給します。」
業績連動報酬について、売上高・経常利益の前年および目標値に対する達成度に加え、コンプライアンスや働きやすい職場づくりを評価項目として運用している。 - FY2021前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、企業の継続的成長を計る指標として、各事業年度の事業規模を表す売上高と会社の収益力を表す経常利益をそれぞれ前年と目標値に対する達成度合いによって点数化し、コンプライアンスの遵守状況や働きやすい職場づくりなどの項目を合わせて採点し、毎年、一定の時期に金銭報酬として支給します。」
売上高・経常利益の前年および目標値に対する達成度、コンプライアンス、働きやすい職場づくりを業績連動報酬の評価項目として具体化した。基本報酬と業績連動報酬の比率は7：3としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「取締役の報酬は、基本報酬（月額報酬）と売上高及び利益率に連動した賞与、株式報酬型ストックオプションにより構成され、社内取締役の基本報酬と賞与（上限額）は、７：３となるよう設計しております。」
役員報酬を固定報酬、売上高・利益率連動賞与、株式報酬型ストックオプションで構成し、社内取締役の基本報酬と賞与の比率を7：3とする設計を初めてテーマとして抽出した。