ニチレイ（2871）・施策前進
エンゲージメントサーベイに基づく部門別アクション
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上160社が書いているテーマ・逆風7社・追い風158社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている160社のうち14社を表示しています。上の文は160社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度実績 従業員エンゲージメントスコア 70pt 2027年度目標 75pt 2030年度目標 80pt」
会社・部門単位のアクションプランを継続し、エンゲージメントスコアの実績70ptと2027年度75pt、2030年度80ptの目標を設定している。 - FY2024前進有価証券報告書
「エンゲージメントサーベイ結果を起点として、会社・部門単位のアクションプランを立案し、経営と現場の両輪で取組みを進めています。 2023年度実績 従業員エンゲージメントスコア 68pt 2024年度目標 70pt 2030年度目標 80pt」
サーベイ結果を会社・部門単位のアクションプランに接続する運用を実施し、エンゲージメントスコアの実績68ptと2024・2030年度目標を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「会社と従業員の相互信頼関係を重視し、エンゲージメントサーベイ結果を起点とした部門単位のアクションプランの作成及び実行に2023年度より取り組みます。」
エンゲージメントサーベイの結果を部門別の行動計画と実行につなげる取組みを2023年度から開始すると明示している。