丸大食品（2288）・施策前進
多様な人財の活躍と健康経営
FY2020に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-08-06。
7記載
7年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「丸大食品㈱とグループ会社のトーラク㈱が、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」として認定されました。」
健康経営優良法人2026の認定を取得し、健康経営、女性活躍、専門職制度、柔軟な勤務形態など、多様な人財が活躍する環境整備を進めている。 - 2026-06-01前進株主総会
「「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定」
健康経営優良法人2026の認定取得をトピックスとして開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「丸大食品㈱とグループ会社のトーラク㈱が、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」として認定されました。」
健康経営優良法人2025の認定を取得した。人財育成では階層別研修、選抜型研修、専門職制度、女性活躍推進なども具体的に記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「・多様な価値観・専門性を養成する人財育成の教育マネジメント強化。・働き方改革の推進。・ダイバーシティ推進、女性活躍推進に向けた取り組み。」
人財育成を多様な価値観・専門性、働き方改革、ダイバーシティ、女性活躍、健康経営まで具体化している。 - FY2020初出有価証券報告書
「・多様な価値観・専門性を養成する人財育成の教育マネジメント強化。・働き方改革の推進。・ダイバーシティ推進、女性活躍推進に向けた取り組み。・健康経営に向けた取り組み推進。・ストレスチェック、メンタルヘルスのフォロー体制強化。」
従来の人材育成方針を、ダイバーシティ、女性活躍、健康経営、ストレスチェック・メンタルヘルスまで拡張している。