ダイダン（1980）・目標前進
従業員満足度・度数率・強度率のKPI管理
FY2023に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・労働災害度数率・強度率のKPI管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度スコアは目標を1年前倒しで達成しました。今後は、部門別・項目別の課題改善を通じて、エンゲージメントの質的向上（ばらつき改善等）を目指します。」
従業員エンゲージメントスコアは66.6となり、2026年度到達目標65.1を1年前倒しで達成した。研修時間は1人当たり56.77時間、男性育児休業取得率は42.5％、女性管理職比率は4.2％、度数率0.15、強度率0.00044となった。ホワイト500は2年連続取得した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度の取り組みの結果として、健康経営優良法人 ホワイト500を前倒しで取得したものの、目標未達の項目もあり、2025年度はホワイト500を継続取得するとともに2026年度の目標達成に向けて取り組んでまいります。」
健康経営優良法人ホワイト500を前倒しで取得した。一方、従業員エンゲージメント、男性育児休業取得率、度数率・強度率等は目標と実績を継続管理している。 - FY2024KPI拡充・目標未達継続有価証券報告書
「従業員満足度については、2023年度の2.7以上を目指して、働き方改革の推進、健康情報提供サービス「Pep Up」の活用推奨、社員研修や各種セミナーの充実等に取組みましたが、2.44となり、目標未達となりました。度数率・強度率については、予防型安全管理の徹底、過重労働防止策の促進、健康保持・増進策の実践等に取組みましたが、いずれも目標未達となりました。」
従業員満足度は2.44となり、2.7以上の目標を引き続き未達。度数率0.43、強度率0.012も目標未達とし、2024年度・2026年度のKPIを含む管理項目を拡充している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員満足度については、2023年度の2.7以上を目指して、働き方改革の推進、健康情報提供サービス「Pep Up」の活用推奨、社員研修や各種セミナーの充実等に取組んだ結果、2.50となり昨年度の2.52とほぼ同一となりました。度数率・強度率については、予防型安全管理の徹底、過重労働防止策の促進、健康保持・増進策の実践等に取組みましたが、双方ともに数値目標未達となりました。」
従業員満足度2.7以上、度数率0.25、強度率0.01を指標・目標として設定し、従業員満足度は2.50、度数率0.30、強度率0.570となった。度数率・強度率は目標未達と記載している。