四電工（1939）・施策前進
サステナビリティ方針とESG推進会議によるESG経営
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-10-20。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備335社が書いているテーマ・逆風2社・追い風339社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの342件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-20前進ガバナンス
「人的資本の強化に向け、「ESG推進会議」の“人材”に関する重点テーマを審議するための分科会として、社長を委員長とする「人材戦略会議」を設置しています。」
ESG推進会議の運用に加え、人材戦略会議を分科会として設置したことを記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、ＥＳＧのうち「人材」に関する重要テーマを審議するため、同会議の分科会として、「人材戦略会議」を設置している。」
ESG推進会議によるアクションプランと経営計画への反映を継続し、新たに人材に関する重要テーマを審議する「人材戦略会議」を分科会として設置している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、環境・社会との調和のもと、持続的な企業成長を目的としたＥＳＧ経営を推進するために、代表取締役社長を委員長とする「ＥＳＧ推進会議」を設置している。本会議では、「四電工グループ サステナビリティ方針」に則り、持続的な社会を実現するためのＥＳＧアクションプランを推進している。審議結果は年１回の頻度で取締役会に付議し、経営計画に反映している。」
前年度に制定したサステナビリティ方針とESG推進会議について、社長を委員長とする会議体、アクションプラン、年1回の取締役会付議、経営計画への反映という運用を具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「こうした事業活動の前提として昨年11月に「四電工グループ サステナビリティ方針」を制定した。」
サステナビリティ方針を制定し、ESG推進会議を設置して基本方針、具体的なアクションプラン、年度経営計画のPDCAを通じたESG経営の発展・定着を進める体制を初めて明示している。