男性社員の1カ月以上の育児休業完全取得
FY2019-Q2に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020-Q1。直近の記載はFY2024。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
- FY2024前進有価証券報告書
「2019年２月の本格運用開始以降、期限を迎えた対象者全員（2024年１月末2,618人）が１ヵ月以上の育休取得を完了（2021年４月以降はグループ会社も全員取得）し、育休取得者の配偶者満足度は96.8％と高く、家族の幸せづくりに貢献しています。」
男性従業員の1カ月以上の育児休業完全取得を継続し、期限到来者2,618人全員の取得完了と配偶者満足度96.8％を示した。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「2018年から開始している３歳未満の子を持つ男性従業員を対象とした男性育児休業制度（2023年１月末現在対象者1,571人）については、当社グループ全体で１ヵ月以上の取得率100％を継続するとともに、男性育休取得推進に賛同する企業・団体と共に男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」を実施しています。」
男性育児休業1カ月以上の取得率100％を継続し、対象者1,571人という規模と「IKUKYU.PJT」の実施を新たに具体化している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「社会性向上に関しては、引き続き、「多様なチカラ」を最大限に発揮できる職場づくりを目指し、ダイバーシティを成長のドライバーとすべく、「男性社員１ヵ月以上の育児休業（イクメン休業）」の取得率が2019年度は100％となりました。」
男性社員1カ月以上の育児休業について、2019年度の取得率100％を再確認している。 - FY2020達成有価証券報告書
「対象者の全てが取得している「男性社員１カ月以上の育児休業（イクメン休業）」」
男性社員の1カ月以上の育児休業完全取得について、対象者の全てが取得していると記載している。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「社会性向上に関しては、ダイバーシティを成長のドライバーとすべく、対象者の約半数が取得している「男性社員１か月以上の育児休業（イクメン休業）」等、従業員がいきいきと健康に働ける制度と職場づくりを推進しました。」
男性社員1か月以上の育児休業について、対象者の約半数が取得したという進捗が示された。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「社会性向上に関しては、ダイバーシティを成長のドライバーとすべく、対象者の３分の１が取得した「男性社員１か月以上の育児休業（イクメン休業）」等、従業員がいきいきと健康に働ける制度と職場づくりを推進しました。」
男性社員1か月以上の育児休業について、対象者の3分の1が取得したという進捗が示された。 - FY2019-Q2初出有価証券報告書
「また、子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、「男性社員１カ月以上の育児休業完全取得」を宣言しました。」
男性社員の1カ月以上の育児休業完全取得を宣言したことが初めて記載されている。