大本組（1793）・目標引き上げ
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2027年度までに女性管理職比率7.2％以上の目標を定めており、2025年度の女性管理職比率は4.8％となっております。」
女性管理職比率の目標を従来の2026年度4.0％以上から、2027年度7.2％以上へ引き上げている。男性育児休業取得率についても2027年度73.6％以上、平均取得期間46.5日を目標としている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 4.1％ 2026年度 4.0％以上 男性育児休業取得率 65.4％ 2027年度 30.0％以上」
女性管理職比率は2024年度実績4.1％で2026年度目標を上回った。男性育児休業取得率については、従来の20％以上の維持・向上から、2027年度30％以上へ目標を具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2.9％ 4.0％以上 男性育児休業取得率 21.1％ 20.0％以上の維持・向上」
2023年度実績として女性管理職比率2.9％、男性育児休業取得率21.1％を示し、2026年度に女性管理職比率4.0％以上、男性育児休業取得率20.0％以上の維持・向上を目標としている。