安藤・間（1719）・施策前進直近のガバナンス（2026-10-01）では「再掲」
人的資本の価値向上と従業員エンゲージメント80％以上
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-10-01。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営161社が書いているテーマ・逆風1社・追い風160社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている161社のうち14社を表示しています。上の文は161社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-01再掲ガバナンス
「2025年度の会社全体のレーティングは「BBB」でした。」
従業員エンゲージメントスコア79％の実績と、第三者調査会社によるエンゲージメント・レーティングBBBを記載し、2028年度のA目標を継続している。 - FY2026前進有価証券報告書
「人的資本に関する指標及び目標 2026年３月期（2025年度） 2029年３月期（計画最終年度） エンゲージメント・レーティング ＢＢＢ Ａ 人財投資 2022年度比94億円増額 2025年度比100億円増額」
従来のエンゲージメントスコアから第三者調査会社のレーティングへ測定方法を変更し、2029年3月期にAを目標とした。人財投資についても2025年度比100億円増額の目標を設定している。 - 2026-05-14実績引用決算
「ＧＨＧ排出削減率・従業員エンゲージメントスコアも概ね目標の水準に達しました。」
従業員エンゲージメントスコアについて、目標の水準に概ね達したとの実績評価を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「「中期経営計画2025」における全社ＫＰＩで従業員エンゲージメント関連項目の肯定的回答率80％以上を掲げていますが、2024年度の実績は77％となりました。今後も引き続き、調査結果の分析を通じて組織課題を特定のうえ、ＰＤＣＡサイクルによってその改善に努めていきます。」
従業員エンゲージメントスコアは前年度の72％から2024年度77％へ上昇し、80％以上の目標に向けて進展している。調査・分析・PDCAによる改善も明記している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「人的資本の価値向上」の実現に向け、納得性の高い人事評価制度の整備、報酬水準の向上、自律的なキャリア形成支援の強化、及び多様な働き方の実現等、各種施策を実施することで従業員エンゲージメントの向上に資する会社の魅力向上策を推進するとともに、多様な人財の確保と人的資本価値の最大化による経営基盤の強化を進めており、2025年度の全社ＫＰＩの一つとして「従業員エンゲージメントスコア80％以上」を掲げています。」
評価制度、報酬、キャリア形成、多様な働き方、人財確保を人的資本価値向上の施策として体系化し、2025年度の従業員エンゲージメントスコア80％以上をKPIとして設定している。2022年度実績は72％と記載している。