カウリス（153A）・施策前進
人材の採用・育成と働きやすい環境の整備
FY2024に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-14。
8記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
直近の記載が「後退」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「九州、中国、四国近辺での営業活動や採用活動が進展していることから、現地のお客様への迅速なサポート体制を構築するため、同エリアにおける人材確保基盤を強化するとともに、３月に新たな営業拠点及び採用拠点を福岡県に開設しました。」
福岡県に営業拠点及び採用拠点を開設し、九州・中国・四国近辺での営業・採用活動を支える人材確保基盤を強化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「期初の採用計画は達成したものの、退職者のリプレイス採用には至らず、一部費用が未消化となりました。加えて、採用した人材の早期戦力化を図るため、教育体制の整備及び育成に向けた準備にも注力いたしました。」
期初の採用計画は達成した一方、退職者のリプレイス採用には至らず、一部費用が未消化となった。教育体制整備にも進展がある。 - FY2025-H1人材投資の遅延有価証券報告書
「一方で、人材投資の側面においては、退職者の発生に加えて採用遅延などが影響し、当初計画比で一部費用の未消化が見込まれております。」
退職者の発生と採用遅延により、人材投資が当初計画どおり進まず、一部費用の未消化が見込まれている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、営業、エンジニアを中心とした人材の採用を積極的に進めていく方針であり、通常の採用活動に加え、リファラル採用を取り入れております。加えて、ビジネス研修やマネージャー研修プログラムの導入や資格手当の導入により資格取得を促進する等、継続的な人材育成に努めております。」
採用、リファラル採用、研修、資格取得支援、テレワーク及びフレックスタイム制などを通じた人材育成・働きやすい環境整備を記載している。