ホクト（1379）・目標前進
働きやすい職場づくりとエンゲージメント向上
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-22。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上109社が書いているテーマ・逆風0社・追い風113社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている109社のうち14社を表示しています。上の文は109社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「エンゲージメントサーベイにおけるトータルスコアを3.63以上とする（実績（当事業年度）：3.59） 正社員の離職率を3.6％以下にする（実績（当事業年度）：3.6％）」
働きやすい職場づくりについて、エンゲージメント目標を3.63以上、正社員離職率を3.6％以下として開示し、双方向コミュニケーション、提案制度、表彰制度、DX等の施策を進めている。 - 2026-05-22前進決算説明資料
「各種施策の実施により、従業員エンゲージメントスコアが上昇」
職場づくり・エンゲージメント向上について、施策実施後のスコア上昇を記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「一人ひとりの社員が能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指し、ワークライフバランスの配慮をはじめ、心理的安全性を持って活躍できるための基本的な職場環境の整備を進めます。」
エンゲージメント3.62以上、有給休暇取得率85％以上・15日以上、育休取得率100％以上、月間平均残業15時間以下、離職率6％以下などの目標と、DX、柔軟な働き方、現場の声を吸い上げる仕組みを初めて独立した課題として開示した。