サトー商会（9996）・目標前進
男性育児休業取得率50％の維持
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上114社が書いているテーマ・逆風1社・追い風113社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている114社のうち14社を表示しています。上の文は114社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月末時点における当社の男性従業員の育児休業等取得率は100％となりました。」
男性育児休業等取得率は2026年3月末時点で提出会社・連結会社とも100％となり、従来の50％維持目標を上回る状態が継続している。 - FY2025達成有価証券報告書
「2025年３月末時点における当社の男性従業員の育児休業等取得率は75.0％となりました。」
男性育児休業取得率を2025年3月31日まで50％維持する従来目標について、期限時点の提出会社実績が75.0％となり、目標水準を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年3月末時点における当社の男性従業員の育児休業等と育児目的休暇の取得率は85.7%となりました。また、今後につきましては、2025年３月31日まで男性の育児休業取得率を50％維持できることを目標としておりましたので、目標を上回る進捗となっております。」
男性育児休業等の取得率が提出会社85.7％、連結会社80.0％となり、2025年3月31日まで50％維持とする目標を上回る進捗を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、今後につきましては、2025年３月31日まで男性の育児休業取得率を50％維持できることを目標としております。」
男性育児休業取得率を2025年3月31日まで50％維持する目標を初めて明示し、制度案内、上司への職場環境整備要請、取得促進の企業風土づくりを施策としている。