スズケン（9987）・目標前進
女性管理職比率20％以上の目標
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度 20％以上 15.2％」
女性管理職比率は15.2％となり、前年度15.1％から上昇した。2030年度20％以上の目標に向けた実績を更新している。 - 2026-05-14前進経営計画
「（2026年３月期実績:15.2%）」
女性管理職比率の2030年度20％以上目標を継続し、2026年3月期実績を15.2％へ更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度 20％以上 15.1％」
女性管理職比率は15.1％となり、前年度の14.2％から上昇した。2030年度20％以上の目標に向けた実績を更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度 20％以上 14.2％」
女性管理職比率について2030年度20％以上の目標を設定し、2023年度実績を14.2％と記載している。女性社員の採用や新規プロジェクトへの登用も施策として示している。