タキヒヨー（9982）・施策前進
希望退職者募集による人員の適正化
FY2022に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2025。
6記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「こうした中、当社グループは、３か年の「Revitalize Plan（黒字体質復活計画）」を実行し、人員、拠点などのスリム化、不採算事業の撤退と構造改革を実行するとともに、コア事業である卸売事業について、収益重視の営業活動の徹底に努めてまいりました。」
人員適正化がRevitalize Planの実行内容として、人員・拠点のスリム化及び不採算事業の撤退とともに総括されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末と比べて109名減少しておりますが、その主な理由は、希望退職の実施によるものであります。」
希望退職の実施により、連結従業員数は前連結会計年度末から109名減少し、732名となった。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べアパレル・テキスタイル関連事業は86名、マテリアル事業は３名、その他は４名減少、コスメ事業は１名増加し、749名となりました。主な減少要因は、当第３四半期連結累計期間において当社で実施した希望退職の募集によるものです。」
希望退職者募集の実施に伴い、従業員数は749名となり、アパレル・テキスタイル関連事業を中心に前年度末から減少した。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「加えて今年度は、すでに希望退職者の募集、本社オフィスの縮小、東京支店の移転を実施したところであります。」
前年度に計画した希望退職者募集について、募集を実施済みと記載している。関連費用491百万円も特別損失に計上している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当社は、2022年５月25日開催の取締役会の決議に基づき、以下のとおり希望退職者の募集を行っております。」
前年度に示した希望退職計画について、5月25日の取締役会決議に基づき、40歳以上を対象に150名程度を5月30日から6月30日まで募集し、9月30日を退職日とする具体的な募集を開始している。 - FY2022初出有価証券報告書
「事業継続のためには人員の適正化を図る必要があるとの観点から、希望退職者の募集を行うことといたしました。」
2022年5月30日から6月30日まで、満40歳以上を対象に150名程度を募集し、退職日は2022年9月30日とする希望退職計画を記載している。