大庄（9979）・リスク再掲
人手不足を背景とする人件費上昇
FY2018-Q1に初出。11回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
11記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
飲食業界の競争激化・原材料高・労働コスト上昇53社が書いているテーマ・逆風61社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。46社中39社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「原材料価格や人件費、エネルギー価格などの運営コストの上昇」
人件費上昇を含む運営コストの上昇を、引き続き外食業界の厳しい経営環境の要因として記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「人手不足の影響等により、引き続き厳しい経営環境が続いております。」
人手不足が外食業界の厳しい経営環境の要因として引き続き記載されている。 - FY2022-Q1悪化有価証券報告書
「また、食材価格の高騰や人手不足等によるコスト増加の影響もあり、予断を許さない状況が続いております。」
人手不足がコスト増加の実績要因として引き続き記載されている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人手不足を背景とした人件費の高騰」
人手不足を背景とする人件費高騰を、引き続き外食業界の厳しい環境要因として記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「食材の高騰や人手不足が続く中での人件費の高騰など、依然として厳しい環境が続きました。」
人手不足下の人件費高騰が、引き続き外食業界の厳しい環境要因として記載されている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「食材の高騰や人手不足が続く中での人件費の高騰など、依然として厳しい環境が続きました。」
人手不足を背景とする人件費高騰が、前四半期に続き外食業界の環境要因として記載されている。 - FY2019-Q1悪化有価証券報告書
「外食業界におきましては、人手不足が続く中での人件費の高騰に加えて、天候不順等の影響も重なり、依然として厳しい環境が続きました。」
人手不足を背景とする人件費上昇が「高騰」と表現され、厳しい業界環境の要因として継続している。 - FY2018顕在化有価証券報告書
「一方、外食業界におきましては、原材料価格の高騰や、人手不足を背景にした人件費の増加に加えて、台風や寒波など天候不順の影響も重なり、依然として厳しい環境が続きました。」
前四半期まで懸念として記載されていた人手不足を背景とする人件費上昇が、通期では「人件費の増加」として実際の業界環境に現れたと記載されている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「原材料価格の高騰に加えて、人手不足を背景にした人件費の上昇なども懸念される中で」
人手不足を背景とする人件費上昇を、引き続き外食業界の懸念要因として記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「原材料価格の高騰に加えて、人手不足を背景にした人件費の上昇なども懸念される中で」
人手不足を背景とする人件費上昇を、引き続き外食業界の懸念要因として記載している。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「原材料価格の高騰に加えて、人手不足を背景にした人件費の上昇なども懸念される中で」
人手不足を背景とする人件費上昇を、外食業界の新たな懸念要因として明示している。