事業拡大を支える人材の確保・育成と組織づくり
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社及び国内連結子会社における女性管理職比率 2024年度（実績） 2025年度（実績） 2030年度 （目標） 4.7％ 5.3％ 10.0％」
女性管理職比率は2025年度実績が5.3％となり、2025年度目標5.0％を上回った。2030年度10.0％目標と、意見交換、研修、女性採用、柔軟な働き方等の施策は継続している。連結従業員数も1,560人から1,620人へ増加した。 - FY2025従業員数を更新有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末と比べて215名減少したのは、主に連結子会社のSTAr Technologies, Inc.においてプローブカード事業の一部を譲渡したことによるものであります。」
連結従業員数は1,775人から1,560人へ215人減少し、その主因としてSTAr Technologiesのプローブカード事業の一部譲渡を挙げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社及び国内連結子会社における女性管理職比率 2023年度（実績） 2025年度 （目標） 2030年度（目標） 4.7 ％ 5.0 ％ 10.0％」
女性管理職比率の実績を従来の3.6％から4.7％へ更新し、2025年度5.0％、2030年度10.0％の目標を継続している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「当社及び国内連結子会社における女性管理職比率 2022年度（実績） 2025年度（目標） 2030年度（目標） 3.6％ 5.0％ 10.0％」
従来の人材確保・育成方針に加え、女性管理職比率について2025年度5.0％、2030年度10.0％という数値目標と、意見交換、研修、新卒女性採用、柔軟な働き方等の施策を設定した。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数は、前連結会計年度末の1,539人から1,642人に増加しております。」
連結従業員数が前年度末から103人増加し、人材・組織の規模拡大が続いている。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員数は、前連結会計年度末の1,428人から1,539人に増加しております。」
連結従業員数が前年度末から111人増加し、人材・組織の規模拡大が続いている。 - FY2020前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末と比べて171名増加したのは、主に三栄高科設計（成都）有限公司及びSANEI HYTECHS VIETNAM co., ltd.を当期より連結の範囲に含めたこと、及び子会社の業容拡大に伴い採用増となったことによるものであります。」
人材・組織拡充について、連結範囲の拡大と子会社の採用増により、連結従業員数が171名増加したという実績を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのために必要な人材の育成やさらなるノウハウの蓄積等に積極的に取り組むとともに、これらにより新たに創出される事業が早期に収益貢献できるよう注力してまいります。」
ソリューション事業への転換を支える人材育成とノウハウ蓄積を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そのために必要な人材の育成やさらなるノウハウの蓄積等に積極的に取り組むとともに、これらにより新たに創出される事業が早期に収益貢献できるよう注力してまいります。」
ソリューション事業への転換を支える人材育成とノウハウ蓄積を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「事業規模の拡大に伴って必要となる人材の確保と教育、研修、人事制度の整備に加え、個々の社員が実力を発揮できる組織づくりにも積極的に取り組んでまいります。」
採用・教育研修・人事制度・組織づくりを人材施策として列挙している。