マミーマートホールディングス（9823）・方針前進
従業員の多様性・個性を重視した職場環境
FY2024-Q1に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、2026年２月に千葉県より「令和７年度千葉県多様性社会推進事業所」として表彰されました。千葉県内23店舗が、多様性が尊重される社会づくりに積極的に貢献している優良事業所として認められ、「多様性社会推進部門」の「千葉県知事賞」を拝受しました。」
多様性を重視した職場・店舗づくりについて、千葉県内23店舗が千葉県知事賞を受賞した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、業務運営には70％以上の女性従業員が業務に携わっているほか、社外取締役に女性役員２名の登用をはじめ、部室長、店長職位への女性登用を推進しております。そして、採用についても新卒、中途にかかわらず多様性の観点から国籍、性別に関係なく行っており、雇用条件も一切その差を設けておりません。」
多様な人材の活躍推進について、女性従業員比率70％超、女性社外取締役2名、部室長・店長への女性登用、国籍・性別にかかわらない採用方針を具体的に記載している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、障がい者雇用についても積極的に取り組んでおり、昨年度は法定雇用率（2.5％）を大きく上回る4.8％の実績でした。」
従業員の多様性・個性を重視する方針に加え、障がい者雇用について法定雇用率2.5％を上回る4.8％の実績を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「本部ではオフィスカジュアルを導入し、店舗においては身だしなみの基準を大幅に見直しました。個人の多様性や個性を尊重した職場環境を構築し、自分らしく働きやすい服装で業務に取り組むことで生産性の向上、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化を目的としております。」
従業員の多様性・個性を重視する方針が、本部のオフィスカジュアル導入と店舗の身だしなみ基準見直しとして実施段階に進んでいる。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「また、店舗及び本部における従業員の身だしなみ基準を大幅に緩和し、個人の多様性・個性を重視した職場環境を構築しております。」
従業員の多様性・個性を重視するため、店舗・本部の身だしなみ基準を大幅に緩和した職場環境の方針を初めて記載している。