丹青社（9743）・施策前進
専門人材・デジタル人材の育成とキャリア開発
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-03-17。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-17前進決算説明資料
「人への投資を強化するとともに、人材のポテンシャルを最大化し、成果に結びつけるための環境整備を行う。」
採用、教育、処遇改善などを含む人的資本投資を拡大する方針が、投資計画および中期経営計画の戦略として示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は仕事が人を育てるという考えのもと、社員の自ら学習し成長する意欲を尊重し支援します。適材適所の仕事経験及びＯＪＴを人材開発の基本とし、配置・ローテーション、ＯＦＦ―ＪＴ教育訓練にて、成長を支援します。」
従来の専門人材・デジタル人材育成に加え、配置・ローテーション、OJT、OFF-JT、キャリア面談、資格取得支援、多様な勤務制度を含む人材開発方針が体系化された。 - FY2023初出有価証券報告書
「専門性の高い人材の配置を担保するため人材育成にも重点を置いており、適材適所での仕事経験やOJTのほか、各種の教育訓練プログラムやキャリア開発支援の機会を提供してスキルの習得と成長を促進しております。特に、技術者資格を取得するための教育や支援には注力しているほか、デジタル活用による価値創出を強化するためにデジタル技術やデータ分析に精通した人材の育成にも取り組んでおります。」
OJT、教育訓練、キャリア開発、技術者資格支援に加え、デジタル技術・データ分析人材の育成を進める施策が新たにまとまって示された。