日本空港ビルデング（9706）・施策前進
指名諮問委員会による取締役・執行役員候補者選定
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保714社が書いているテーマ・逆風0社・追い風717社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの717件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては、指名諮問委員会を８回開催し、取締役及び執行役員候補者の指名について協議及び具申を行っており、全構成員が出席しております。」
指名諮問委員会の開催実績を前年度の3回から8回へ増やし、後継者育成計画等も協議対象に加えた。 - FY2025前進有価証券報告書
「評価・決定プロセスにおける公平性、客観性、透明性の強化を図る目的で、任意の指名・報酬諮問委員会の委員長を独立社外取締役から選任する。」「当事業年度においては、指名諮問委員会を３回開催し取締役及び執行役員候補者の指名について協議及び具申を行っており、全構成員が出席しております。」
指名諮問委員会の開催実績が2回から3回に増え、委員長を独立社外取締役から選任する透明化策を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度においては、指名諮問委員会を２回開催し取締役及び執行役員候補者の指名について協議及び具申を行っており、全構成員が出席しております。」
指名諮問委員会について、候補者の協議・具申を当年度に2回実施した活動実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指名諮問委員会は、独立社外取締役及び常勤取締役で構成し、原則年１回開催することとしており、豊富な経験、高い見識、高度な専門性等を備えた人物を取締役候補者及び執行役員として選定することを基本方針とし、取締役候補者及び執行役員の指名についての協議及び具申を行っております。」
独立社外取締役と常勤取締役で構成する指名諮問委員会について、年1回の開催と候補者選定・具申の役割を初めてテーマとして抽出した。