コーポレート・ガバナンスによる企業価値向上
FY2016に初出。14回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載は2026-06-19。
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年に、新たに女性社外取締役1名を選任し、女性取締役を計3名とするなど、取締役会の多様性の確保を推進しております。」
女性社外取締役を1名新たに選任し、女性取締役を3名とした。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性 11 名 女性 3 名 （役員のうち女性の比率 21.4 ％）」
役員は男性11名、女性3名で、女性比率21.4％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「そのうえで、取締役会の実効性評価を踏まえ、一層の当社取締役会の機能強化のため、2024年3月期は以下の取組みなどにより、取締役会における情報提供の拡充と相互理解の深化を図りました。」
取締役会の情報提供拡充と相互理解の深化に向け、ステークホルダー意見の報告強化や社外取締役との意見交換会を実施した。 - FY2021前進有価証券報告書
「そのうえで、さらなる取締役会の機能強化のため、当期は取締役会の実効性評価を行いました。実施に当たっては取締役全員を対象に個別アンケートやインタビューなど、個々の意見を求めやすい方法で実施し、その分析結果をもとに意見交換を行いました。」
取締役会の実効性評価を実施し、アンケート・インタビューと分析結果に基づく意見交換を行った。実効性は確保されているとの結果と、今後の改善課題を記載した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、コーポレート・ガバナンスの充実を経営の重要事項の一つであると認識しております。このため、経営の健全性や透明性を高めるとともに、株主、取引先、従業員および地域社会などのステークホルダーとの信頼関係を構築することにより、企業価値の向上に努めております。」
健全性・透明性とステークホルダーとの信頼関係を通じた企業価値向上の基本方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、人々に感動を与える「感性開発企業」を基本理念とし、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。」
健全性・透明性、社外取締役、指名・報酬委員会、コンプライアンス委員会等を通じた企業価値向上の方針を継続している。 - FY2018前進有価証券報告書
「また、社外取締役は３分の１超の５名となっており、かつ５名全員は株式会社東京証券取引所に対し、独立役員として届け出ております。」
社外取締役5名、全員独立役員という体制を記載し、指名・報酬委員会やコンプライアンス委員会を含む監督体制を運用している。 - FY2017前進有価証券報告書
「なお、当社は国内外の機関投資家等との建設的な対話を積極的に進めるとともに、一部の意見を経営に反映させるなど、コーポレートガバナンス・コードを通じて実効性の高い企業統治に取り組んでまいりました。」
機関投資家との対話と意見の経営反映を、コーポレートガバナンス・コードに基づく実効性向上の取り組みとして具体的に記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、当社株主、顧客および従業員などステークホルダーの満足度向上や信頼構築に努めるとともに、共存共栄を基軸とした経営展開を図っております。」
ステークホルダーの満足度向上、信頼構築、共存共栄を基軸とする経営姿勢を再掲している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当社株主、顧客および従業員などステークホルダーの満足度向上や信頼構築に努めるとともに、共存共栄を基軸とした経営展開を図っております。」
ステークホルダーの満足度向上、信頼構築、共存共栄を基軸とする経営姿勢を再掲している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「また、当社株主、顧客および従業員などステークホルダーの満足度向上や信頼構築に努めるとともに、共存共栄を基軸とした経営展開を図っております。」
ステークホルダーの満足度向上、信頼構築、共存共栄を経営の基本姿勢として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、コーポレート・ガバナンスの充実を経営の重要事項の一つであると認識しております。このため、経営の健全性や透明性を高めるとともに、株主、取引先、従業員および地域社会などのステークホルダーとの信頼関係を構築することにより、企業価値の向上に努めております。」
健全性・透明性とステークホルダーとの信頼関係をガバナンスの目的としている。