東洋テック（9686）・施策前進
指名報酬委員会による役員報酬の透明性・公平性確保
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保185社が書いているテーマ・逆風0社・追い風183社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。99社中14社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに70社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「連結営業利益 2,015百万円 70％ 2,912百万円 200.3％ 連結営業利益（過去５年間の平均値） 881百万円 30％」
役員報酬制度を第13次中期経営計画の収益重視方針に合わせて改定し、連結営業利益をKPIとして、目標2,015百万円に対し実績2,912百万円、達成率200.3％を開示した。 - 2026-06-02再定義株主総会
「・会社業績目標達成率 100％以上、個人業績目標達成率 100％以上の場合： 役位別基準額×70％✕(105％＋会社業績超過達成率×1.5)＋役位別基準額×30％✕(105％+個人業績超過達成率 ×1.5)」
業績連動報酬の算定式を訂正し、会社業績と個人業績をそれぞれ70％・30％の割合で算定する4つのケースを明示した。canonical thread自体は変更しない。 - FY2022前進有価証券報告書
「目標（ＫＰＩ） 目標数値 構成比率 実績値 達成率 連結経常利益 900百万円 70％ 895百万円 95.7％ 連結経常利益（過去５年間の平均値） 1,029百万円 30％」
指名報酬委員会の審議を経て取締役報酬を決定する仕組みを運用し、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成と、連結経常利益を中心とするKPI及び達成率95.7％を開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬については、透明性及び公平性を確保すべく以下の構成による任意の指名報酬委員会にて審議を行い取締役会で決定しております。任意の指名報酬委員会構成 社内取締役２名、社外取締役３名 委員長 社外取締役」
2021年2月の指名報酬委員会設置後、社内取締役2名・社外取締役3名、社外取締役委員長の構成で役員報酬を審議する仕組みを導入した。